KELOMPOK 4 (PEPAYA)
Allysa Puspacinta
Andiani Dini Putri
Anisa Rahma Hanifah
Dinda Deniati Pandini
Nurfadilah Ami Santika
1. Biodata Film
Judul Film : Top secret a.k.a the billionaire
Pemeran : Pachara Chirathivat (Top Ittipat), Walanlak
Kumsuwan (Paman Top), Somboonsuk Niyomsiri (Lin/Kekasih Top), Thanom
Assawarungrueng (Ayah Top), Karnsiree Kulkaweewut (Ibu Top).
2. Sinopsis
Film ini berawal dari seorang pemuda bernama TOP, seseorang
yang sangat gembar bermain game online sejak duduk di bangku SMA. Suatu saat
ketika sedang bermain game online, ada member lain dari game online tersebut
bernama Jack ingin membeli senjata kepada TOP. Awalnya TOP tidak ingin menjual
senjatanya, namun setelah ditawari akan diberi uang sebesar 30 Bath, akhirnya
TOP berani untuk menjualnya. Dari penjualan senjatanya itulah, dia semakin lama
semakin meraup keuntungan yang cukup besar sampai dia pun mampu membeli sebuah
mobil. Ia mulai melakukan sebuah bisnis dari situ, Namun, kedua orang tua TOP
tidak setuju akan apa yang dilakukan oleh TOP mengenai perdagangan senjata game
online. Saat orang tua TOP mengetahui bahwa anaknya tidak diterima di
Universitas Negeri, orang tuanya pun semakin geram dengan kelakuan TOP yang
seakan-akan tidak menghiraukan pendidikannya.
Suatu ketika, akun game onlinenya dihapus oleh admin game
online tersebut karena telah dianggap menyalahgunakan kepentingan komersial,
dia pun bingung bagaimana untuk mendapatkan uang lagi seperti sebelumnya untuk
biaya masuk Universitas. Namun TOP adalah seseorang yang tidak pantang
menyerah, TOP pun berinisiatif untuk membuat bisnis baru membuka toko DVD
player. Tapi naas TOP ditipu, dvd player berjumlah 50 unit itu ternyata rusak
semua karena berupa DVD Player bajakan. Setelah itu, TOP mencoba untuk membuat
peluang bisnis baru, yaitu ingin berjualan kacang. Ia pun mulai melakukan
survey di lapangan dan melakukan berbagai macam cara untuk membuat kacang yang
diminati oleh pasar. TOP menyewa lokasi
di mall untuk berjualan kacang. Namun kacang yang dijual TOP tidak seberapa
laku karena dirasa lokasinya tidak strategis, dan dia pun pindah ke lokasi yang
dirasa cukup strategis, yaitu di dekat pintu masuk mall. Hari pertama pun,
kacang TOP laku habis. Bisnis kacang TOP beberapa hari kemudian mulai terancam
untuk diberhentikan karena oleh pihak mall melihat bahwa dagangan kacang TOP
mengotori atap mall. Suatu malam, kedua orang tua TOP mengajak TOP untuk pindah
ke cina, namun TOP bersikukuh untuk tetap tinggal di Thailand melanjutkan
bisnisnya. Sayang sekali bisnis kacang TOP harus berhenti sampai disitu karena
lokasi dagangannya telah dijual ke pihak lain.
Di suatu pagi, TOP mengetahui bahwa rumahnya telah akan
disita. TOP pun sedih tidak tau harus berbuat apa, sampai ketika ia bertemu
dengan kekasihnya yang baru pulang dari Rayong dan membawa oleh-oleh makanan
rumput laut. Setelah ia mencoba rumput laut tersebut, ternyata rasanya sangat enak.
Dari situlah, TOP memulai memikirkan bisnis baru yaitu, bisnis makanan rumput
laut. TOP berusaha merintis bisnis barunya dengan baik dan dia belajar ke
ahlinya untuk membuat rumput laut. Pada awalnya, hasil gorengan rumput laut
oleh TOP dan pamannya tidak ada yang berhasil. Namun, karena suatu kejadian
yang dialamin oleh pamannya, ada satu bungkus rumput laut yang terkena air.
Dari situlah, rumput laut yang dogoreng TOP rasanya menjadi enak, ternyata
harus dibasahi terlebih dahulu baru digoreng. TOP mulai memproduksi rumput laut
tersebut dalam jumlah banyak untuk dijual. Ia menjual daganganya di counter
pusat perbelanjaan. Ternyata memang benar, dagangan TOP laku keras.
Kemudian, TOP mencoba untuk bekerja sama dengan 7-eleven, ia menawarkan produk rumput
lautnya. Namun pertama kali ia datang, produknya ditolak karena dengan alasan
kemasan rumput laut TOP tidak layak jual, ukuran rumput lautnya terlalu besar,
serta harga jual rumput laut TOP yang juga dirasa cukup besar oleh 7-eleven.
TOP tidak menyerah begitu saja, ia mencoba untuk merubah desain kemasannya
dengan bantuan seorang designer. Ia menamakan produknya dengan nama TAE KEI NOI
yang artinya pengusaha muda.
Dengan semangat, ia kembali ke 7-Eleven, namun ia gagal
bertemu dengan manager 7-eleven. Akhirnya, TOP meninggalkan sample produknya
didalam lift. Dan ternyata produknya ditemukan oleh manager 7-Eleven, dan
manager tersebut memakannya dan ternyata produk TOP enak dan memenuhi standart.
Di saat TOP merasa putus asa, tiba-tiba ia di hubungi oleh pihak 7-Eleven
karena produknya diterima. TOP sangat senang dan ia segera menandatangani
kontrak yang dibuat oleh 7-eleven. Dari salah satu kontrak tersebut menyebutkan
bahwa TOP harus memproduksi 72000 kemasan untuk dikirim ke 6000 cabang, tentu
saja ia harus memiliki pabrik, karena selama ini ia menggoreng rumput laut
hanya di rumah.
Lalu ia teringat keluarganya masih mempunyai sebuah kantor
kecil. Maka ia merenovasi kantor tersebut menjadi sebuah pabrik.. Pada
akhirnya, kerja keras dan semangatnya berbuah hasil. Ia berhasil merenovasi
kantor ayahnya menjadi pabrik dan mempekerjakan beberapa karyawan. Namun pada
saat pihak 7-eleven menginspeksi pabrik TOP, 7-eleven merasa pabrik TOP belum
memenuhi standart. Lagi-lagi TOP tidak menyerah begitu saja, ia segera menyempurnakan
apa saja yang masih kurang dan akhirnya kontraknya disetujui.
Akhirnya, setelah 2 tahun, TOP menuai kerja kerasnya, dia
bisa melunasi hutang-hutang kedua orang tuanya. Di usianya 26 tahun, ia
berhasil memiliki pendapatan tahun 2010 mencapai sebesar 1.500 juta bath (Rp
450 Miliyar), memiliki 2500 karyawan, mengirim produknya ke 6000 cabang
7-eleven. Mengeskspor camilan rumput lautnya ke 27 negara di dunia, dan
memiliki perkebunan rumput laut di Korea Selatan.
1. Definisi Motivasi
Motif berasal dari bahasa Latin Movere yang berati bergerak
atau bahasa inggisnya to move. Motif diartikan sebagai kekuatan yang terdapat
dalam diri organisme yang mendorong untuk berbuat (driving force). Motif tidak
berdiri sendiri, tetapi saling berkaitan dengan faktor-faktor lain, baik faktor
eksternal maupun internal. Hal-hal yang mempengaruhi motif disebut motivasi.
Jadi, motivasi adalah keadaan dalam diri individu atau
organisme yang mendorong prilaku kearah tujuan (walgito, 2004).
Menurut plotnik (2005), motivasi mengacu pada berbagai
faktor fisiologis dan psikologi yang menyebabkan seseorang melakukan aktivitas
dengan cara yang spesifik pada waktu tertentu.
2. Teori-teori Motivasi
1) Teori dorongan
Teori ini mengatakan bahwa perilaku didorong ke arah tujuan
oleh kondisi yang meledak (driving state) dalam diri orang atau binatang .
Gagasan freud tentang kepribadian didasarkan pada dorongan seksual dan dorongan
agresif bawaan.
2) Teori Maslow
dalam Reksohadiprojo dan Handoko (1996),
Teori Maslow mengasumsikan bahwa orang berkuasa memenuhi
kebutuhan yang lebih pokok (fisiologis)
sebelum mengarahkan perilaku memenuhi kebutuhan yang lebih tinggi (perwujudan
diri). Kebutuhan yang lebih rendah harus dipenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan yang lebih tinggi seperti
perwujudan diri mulai mengembalikan perilaku
seseorang. Hal yang penting dalam pemikiran Maslow ini bahwa kebutuhan
yang telah dipenuhi memberi motivasi.
Apabila seseorang memutuskan bahwa ia menerima uang yang cukup untuk pekerjaan dari organisasi
tempat ia bekerja, maka uang tidak
mempunyai daya intensitasnya lagi. Jadi bila suatu kebutuhan mencapai
puncaknya, kebutuhan itu akan berhenti
menjadi motivasi utama dari perilaku. Kemudian kebutuhan kedua mendominasi, tetapi walaupun kebutuhan
telah terpuaskan, kebutuhan itu masih
mempengaruhi perilaku hanya intensitasnya yang lebih kecil.
3) Teori Herzberg dan
kelompoknya.
Teori ini sering disebut dengan M – H atau teori dua faktor,
bagaimana manajer dapat mengendalikan faktor-faktor yang dapat menghasilkan
kepuasan kerja atau ketidakpuasan kerja. Berdasarkan penelitian telah
dikemukakan dua kelompok faktor yang mempengaruhi seseorang dalam organisasi,
yaitu ”motivasi”. Disebut bahwa motivasi yang sesungguhnya sebagai faktor
sumber kepuasan kerja adalah prestasi, promosi, penghargaan dan tanggung jawab.
Kelompok faktor kedua adalah ”iklim baik” dibuktikan bukan
sebagai sumber kepuasan kerja justru sebagai sumber ketidakpuasan kerja. Faktor
ini adalah kondisi kerja, hubungan antar pribadi, teknik pengawasan dan gaji.
Perbaikan faktor ini akan mengurangi ketidakpuasan kerja, tetapi tidak akan
menimbulkan dorongan kerja. Faktor ”iklim baik” tidak akan menimbulkan
motivasi, tetapi tidak adanya faktor ini akan menjadikan tidak berfungsinya
faktor ”motivasi”.
4. Mengaitkan antara film dan teori
Teori dissatisfier and satisfiers Frederick Herzberg
menyebutkan motivasi muncul karena ada rasa ketidakpuasan dan kepuasan.2 Top
Ittipat termotivasi untuk berwirausaha karena ketidakpuasannya terhadap keadaan
keluarganya yang terlilit hutang hingga orang tuanya harus pindah
Top termotivasi juga dikarenakan kebutuhan yang terdesak,
seperti pendapat Abraham Maslow bahwa seseorang termotivasi karena didorong
oleh kebutuhan tertentu dan pada waktu tertentu.3 Top terdesak dengan keadaan
keluarganya, orang tua Top pindah ke Beijing dan rumahnya disita karena
banyaknya hutang keluarganya. Dia harus memenuhi kebutuhannya, baik kebutuhan
fisik, aktualisasi diri dan sosial, sehingga termotivasi untuk sukses.
Menurut Sigmund Freud motivasi berasal dari dorongan
ketidaksadaran.1 Dalam film Top Secret: The Billionaire, Top Ittipat terdapat
dorongan dari secara tidak sadar untuk diakui orang tuanya. Top Ittipat ingin
membuktikan pada orang tuanya bahwa dia bisa mandiri dan sukses seperti
kakak-kakaknya, bukan dengan prestasi akademik tetapi dengan cara yang berbeda,
yaitu dengan berwirausaha
Daftar pustaka:
Irianto, anto, 2005. kunci sukses yang tak pernah gagal.
jakarta: Gramedia pustaka utama
Handoko, Hani T, Dr.MBA dan Reksohadiprodjo Sukanto, Dr.
M.Com.1996. Organisasi Perusahaan. Edisi
kedua Yogyakarta : BPFE
Basuki, Heru. Psikologi Umun. 2008, Jakarta : Universitas
Gunadarma
0 komentar:
Posting Komentar